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公開公正 競爭上崗
益和熱力公司2012年中層干部競聘圓滿完成
為推進(jìn)人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立“能者上、庸者下”的用人機(jī)制，激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，加大青年中層干部競爭上崗力度，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)公司健康協(xié)調(diào)發(fā)展，公司研究決定，在公司30歲以下青年員工中公開競聘部分中層副職干部。
本次競聘共有17人報名，經(jīng)資格審查有16人參加了公司6個職位、7個崗位的競聘。這是公司開展的第一次競聘活動，凸顯了公司進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不拘一格廣納人才的用人新思維、新舉措。
本次競聘崗位有：團(tuán)總支副書記、技術(shù)發(fā)展部副主任、安全技術(shù)科副主任、工程部副主任、工程公司副經(jīng)理各1名，生產(chǎn)運(yùn)行部副主任2名，共7個中層副職崗位。為保證競聘工作的公正、公平、公開，公司成立了公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司總經(jīng)理李宏濤擔(dān)任組長。還專門聘請了具有考試資質(zhì)的機(jī)構(gòu)秉著公平公正公開的原則，嚴(yán)格按照考試程序，對競聘人員進(jìn)行了筆試、面試和民主測評。按照考試和測評總成績經(jīng)組織審查，本次競聘有7人獲聘，試用期一年，期間享受公司中層副職待遇。
通過公開競聘上崗，啟用了品行優(yōu)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕干部，有效地激活了公司人力資源，同時也給青年員工提供了脫穎而出、施展才華的舞臺。
